Увольнение без подписанного договора: правомерно ли и как потребовать увольнение по сокращению?

Согласно Трудовому кодексу РФ работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Однако, увольнение без подписанного трудового договора, может быть основанием для признания его незаконным. Определение возможности потребовать увольнение по сокращению зависит от конкретной ситуации, и требует более подробного анализа. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу для уточнения дополнительной информации и предоставления консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, присланный работодателем. 2. Заявление на увольнение, присланное работодателем. 3. Расчетные листы, подтверждающие производство выплат заработной платы за период работы в фирме.

Если работник фактически работал в фирме, выполнял свои должностные обязанности и эту работу оплачивали, то его увольнение без подписанного трудового договора может быть некорректным. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 67) работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор не позднее чем через три рабочих дня со дня приема на работу. Если работодатель нарушил этот срок, то работник вправе потребовать заключения трудового договора.

Если работник хочет потребовать увольнения по сокращению, то необходимо обратить внимание на следующее. Сокращение может быть осуществлено только по определенным основаниям, установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 178). Работник должен иметь право на социальную защиту в случае сокращения, в частности, на получение выходного пособия и возможность предоставления ему новой работы. Если работодатель нарушил процедуру сокращения, то работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работу или о выплате компенсации за несостоявшееся увольнение по сокращению.

Статьи закона, применимые для решения возникшего вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: срок заключения трудового договора с работником - не позднее трех дней со дня фактического начала работы;
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: обязательный порядок при увольнении работника по его инициативе или по сокращению численности или штата работников.

Согласно этих статей, работодатель не имеет права увольнять работника без заключения трудового договора. Если же работник уже проработал в фирме 4 месяца, то по закону считается, что трудовой договор между ним и работодателем заключен. При этом, если работодатель соблюдал все обязательства по выплате заработной платы и предоставил расчетные листы, это может рассматриваться как фактическое согласие работника на условия труда.

Что касается увольнения по сокращению, то согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по сокращению за определенными условиями, такими как соблюдение процедуры уведомления работника о намерении проводить сокращение, предоставление возможности пройти процедуру перевода на другую должность, сохранение заработной платы в период поиска новой работы и прочее. Однако, учитывая, что ситуация описана слишком обще, конкретное правовое решение по данному случаю могут определить только уполномоченные судебные инстанции на основе полного пакета документов и обстоятельств дела.