Незаконный увольнение: Как получить оплату за отработанные дни без подписанного трудового договора?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязывается оплатить труд работника в соответствии с законодательством и условиями, установленными между сторонами трудового договора. Даже если трудовой договор не был подписан, работодатель обязан оплатить фактически отработанный период, так как факт прохождения испытательного срока подтверждается заявлением о приеме на работу и сдачей трудовой книжки.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда работника, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В случае неисполнения обязательства работодателем вам следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы: 1. Заявление о приеме на работу; 2. Приказ о приеме на работу; 3. Трудовой договор (если был подготовлен); 4. Календарный график работы.

Обязательство работодателя оплатить 4-дневный рабочий период является установленным законодательством. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, то работник имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. В данном случае можно ссылаться на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: Статья 6. Трудовой договор Статья 14. Основание и порядок приема на работу Статья 16. Трудовая книжка Статья 20. Условия трудового договора Статья 37. Увольнение по инициативе работника Статья 81. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора

Гражданский кодекс РФ: Статья 307. Договор оказания услуг

Если работодатель не выплатил заработную плату за отработанные дни, то работник может обратиться в суд по месту работы или по месту жительства работодателя. Также можно предъявить официальный претензионный требование к работодателю с требованием выплаты задолженности.