Конфликт с работодателем: имеет ли право на оплату за отработанные дни и возможность расторжения договора

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить свою работу по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором.

Если в договоре между работником и работодателем не предусмотрена обязанность отработки 15 дней при расторжении договора по инициативе работника, то он правомочен получить оплату за отработанные дни. Однако, если в договоре установлено условие отработки 15 дней, то работник должен будет отработать именно 15 дней, прежде чем прекратить свою работу, и получит оплату только за отработанные им дни.

Если муж отработал 4 дня по договору, то ему положена оплата за эти дни согласно условиям договора. Если работодатель отказывается оплачивать отработанные дни, то муж может обратиться в суд или в инспекцию труда по месту работы для защиты своих прав. Что касается условий договора, то для того, чтобы ответить на вопрос о том, имеет ли муж право получить оплату за отработанные дни, необходимо ознакомиться с договором и проверить, какие условия в нем оговорены. Если условия, о которых сказано в вопросе, фактически указаны в договоре, то работодатель вправе требовать от мужа отработки указанного периода (15 дней) и предупреждения заранее. Однако, если договор содержит какие-то незаконные условия, то они не будут иметь силу, и муж будет иметь право на оплату за отработанные дни.

Статьи 307 и 309 Трудового кодекса Российской Федерации.