Возможность расторжения трудового договора работодателем: ситуация при двух годах до пенсии и законность расторжения

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником досрочно только по основаниям, предусмотренным законом. Возможные основания для расторжения трудового договора с работником, у которого осталось два года до пенсии, могут быть такими же, как и для других работников организации: систематическое неисполнение обязанностей, нарушение дисциплины, непрохождение испытательного срока и т.д. Однако, если работник подходит к пенсионному возрасту в соответствии с законодательством РФ, то также предусмотрена возможность его освобождения от работы в связи с достижением пенсионного возраста. При этом работник имеет право на социальные гарантии и компенсации, установленные законодательством.

Для решения этого вопроса следует ознакомиться со статьей 81 Трудового кодекса РФ, а также с условиями конкретного трудового договора между работником и работодателем.

Также для анализа данной ситуации могут потребоваться документы, связанные с трудовыми правоотношениями между сторонами, например, трудовой договор, приказы о приеме/увольнении, аттестационные листы, трудовые книжки, документы по выплате заработной платы, кадровые документы и т.д.

Важно также учитывать специфику конкретного случая и рассматривать все обстоятельства, которые могут повлиять на принятие решения, как на стороне работника, так и на стороне работодателя.

Статьи, которые применяются для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ: особенности расторжения трудового договора с работниками, находящимися на пенсионном возрасте.