Возможность расторжения бессрочного трудового договора работодателем: основания и процедура

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может расторгнуть бессрочный трудовой договор в одностороннем порядке только по основаниям, предусмотренным законодательством. К таким основаниям относятся: сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей в течение двух месяцев подряд и т.д. Конкретное основание для расторжения бессрочного трудового договора будет зависеть от обстановки в каждом конкретном случае. В любом случае, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работника о расторжении договора и выплату ему соответствующей компенсации в случае, если такая выплата предусмотрена законодательством или договором.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со ст. 77 Трудового кодекса РФ, а также судебной практикой по данному вопросу.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. В случае бессрочного трудового договора, работодатель может прекратить трудовой договор в следующих случаях: - если работник достиг пенсионного возраста; - если работник постоянно не может выполнять свои трудовые обязанности вследствие болезни или иных причин; - если работник нарушил свои трудовые обязанности (например, систематическое нарушение графика работы, злоупотребление алкоголем на рабочем месте и т.п.); - если работодатель осуществляет ликвидацию организации или сокращение численности или штата работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами дела, с документами, подтверждающими факты нарушений работника или иных оснований для расторжения трудового договора, а также судебной практикой по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Цели и основания расторжения трудового договора"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией или реорганизацией организации"