Гражданин Казахстана: продление бессрочного трудового договора и пребывание в России

Согласно законодательству Российской Федерации, для иностранных граждан, не имеющих разрешения на временное проживание в РФ, существует ограничение на максимальный срок нахождения на территории страны по бессрочному трудовому договору. На данный момент это ограничение составляет 90 дней в течение каждого 180-дневного периода. То есть, вы можете находиться в РФ по бессрочному трудовому договору не более 90 дней подряд или в сумме не более 180 дней в год. После истечения указанного срока, необходимо оформление визы и/или разрешения на временное проживание в России в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Законом РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" граждане Казахстана имеют право на проживание и работы в Российской Федерации на основании бессрочного трудового договора. Однако, срок пребывания по такому договору ограничен 90 днями в течение каждых 180 дней.

Для продления бессрочного трудового договора необходимо обратиться в соответствующие органы миграционной службы России. При этом, для продления договора необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о продлении договора;
2. Паспорт иностранного гражданина с действующей визой или разрешением на пребывание в России;
3. Оригинал или копия бессрочного трудового договора;
4. Свидетельство о регистрации в налоговой инспекции работодателя;
5. Справка о заработной плате и налоговых удержаниях;
6. Медицинская страховка.

Также, необходимо отметить, что продление договора возможно не более чем на 1 год. Таким образом, в соответствии с законодательством РФ вы можете находиться на территории России на основании бессрочного трудового договора не более 90 дней в течение каждых 180 дней и продлить такой договор на срок не более 1 года.

К сожалению, в данном случае необходимо уточнить обстоятельства работы гражданина Казахстана и наличие соответствующих документов, выданных компетентными органами Российской Федерации. В зависимости от конкретных обстоятельств, могут применяться следующие нормы законодательства:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 59, 94, 95 и др.);
• Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ст. 13 и др.);
• Международные договоры, заключенные между Российской Федерацией и Казахстаном (например, Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан о правовом положении граждан Российской Федерации, находящихся на территории Республики Казахстан, и граждан Республики Казахстан, находящихся на территории Российской Федерации, от 04.06.2004 г. и др.).