Как продлить пребывание в России для гражданина Казахстана без трудового договора и подать на гражданство

Здравствуйте! Если Вы желаете остаться в России после окончания срока регистрации и продолжить работу, рекомендую Вам заключить трудовой договор с работодателем. Кроме того, необходимо уточнить, допускается ли нахождение гражданина Казахстана на территории России без оформления какого-либо статуса, для чего Вам лучше обратиться к компетентным органам. Оформление гражданства Российской Федерации также требует соблюдения определенных процедур и требований, подробнее о которых можно узнать в соответствующих правовых актах. С уважением.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в миграционную службу и подать заявление на продление временной регистрации. Для этого Вам потребуется следующий пакет документов:

• заявление на продление регистрации;
• заграничный паспорт с визой или миграционной картой;
• документ, подтверждающий наличие жилья (договор аренды, свидетельство о праве собственности);
• трудовой договор, если таковой имеется, либо документ, подтверждающий источник дохода;
• медицинская страховка.

Отсутствие трудового договора может быть препятствием для продления регистрации и дальнейшего проживания в России. Возможно, Вам придется заключить трудовой договор, чтобы подтвердить наличие дохода и получить продление регистрации.

Обращаю Ваше внимание, что оставаться в России без регистрации, превышая установленный законом срок, является нарушением миграционного законодательства и может привести к административной ответственности или депортации из России.

На данный вопрос применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая устанавливает обязательность наличия у иностранных граждан разрешения на временное проживание в Российской Федерации;
• Статья 12.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает административную ответственность за проживание в Российской Федерации без соответствующих разрешительных документов;
• Статьи 90-97 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем и предусматривают необходимость заключения трудового договора.

Следовательно, для остающегося на территории России иностранного гражданина необходимо оформить разрешение на временное проживание, а также заключить трудовой договор с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.