Продление трудового договора для граждан России и Казахстана, не нахождение по месту прописки

Да, вы можете продлить трудовой договор с гражданкой Казахстана не находясь по месту прописки, если это не противоречит условиям трудового договора и законодательству Российской Федерации. Однако возможны некоторые ограничения или требования к документам, которые могут быть связаны с пребыванием иностранных граждан в Российской Федерации. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или иммиграционному адвокату.

Для продления трудового договора с иностранным гражданином необходимо предоставить в местный орган вопросов миграции следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника и его разрешительный документ на работу в Российской Федерации.

2. Копия трудового договора.

3. Заявление о продлении трудового договора.

4. Справка об отсутствии задолженности по заработной плате и страховым взносам в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

5. Документы, подтверждающие законность пребывания в Российской Федерации (регистрационный учет, вид на жительство, в качестве беженца и т.п.).

6. Копия документа, подтверждающего образование работника (диплом, аттестат и т.п.).

7. Справка о прохождении медицинского освидетельствования.

8. Копия страхового полиса обязательного медицинского страхования.

Для гражданства Казахстана, также необходимо иметь документы, подтверждающие право на работу в России (виза, вид на жительство, разрешение на работу и т.п.).

Для решения такого вопроса необходимо иметь копии действующего трудового договора, паспорта работника и паспорта работодателя. Также следует иметь доверенность на представление интересов работодателя либо на работника в случае, если он не может лично присутствовать при оформлении продления трудового договора. Если гражданин России работает в организации, то также могут потребоваться документы, подтверждающие, что организация имеет полномочия на работу с иностранными гражданами. В целом, для получения порядочного ответа на этот вопрос, требуется более полная информация об обстоятельствах трудовых отношений и правового положения работников и работодателей.

Статья 58 Трудового кодекса РФ.

Статьи 18, 19, 20 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 674-679 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.