Оформление и продление трудового договора для граждан Казахстана и работы няней: всё, что нужно знать

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, иностранный гражданин имеет право на оформление и продление регистрации по трудовому договору, если он находится на территории России на законных основаниях. Однако, для работы в России и заключения трудового договора, вам необходимо оформление разрешения на работу для иностранных граждан. В случае, если вы устраиваетесь няней, и заключаете трудовой договор с работодателем, то договор может быть как срочным, так и бессрочным в зависимости от условий, указанных в нем.

Для оформления регистрации по трудовому договору гражданам Казахстана в Российской Федерации необходимо иметь следующие документы:

1. Паспорт с действующей визой или видом на жительство в России.
2. Трудовой договор с работодателем, подписанный обеими сторонами.
3. Свидетельство о регистрации по месту жительства, выданное в Российской Федерации.

По вопросу о срочном договоре, необходимо уточнить, что срочный договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Одним из таких случаев может быть временное выполнение работ или оказание услуг, связанных с прохождением сезонной работы, выполнением временных работ или замещением отсутствующего работника.

Следует также учесть, что регистрация по трудовому договору не является главным или единственным критерием для получения разрешения на временное проживание в Российской Федерации. Для этого необходимо учесть все необходимые условия, которые могут повлиять на решение иммиграционной службы.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 13 Конституции РФ – равенство перед законом и судом.
2. Статья 17 Трудового кодекса РФ – свобода труда и защита прав работников.
3. Статья 56 Трудового кодекса РФ – срочный трудовой договор.
4. Статья 66 Трудового кодекса РФ – регистрация работника.