Расторжение бессрочного трудового договора: правомерность действий работодателя и вопрос компенсаций

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации. В данном случае, если ликвидация организации объявлена, то расторжение трудового договора может быть признано законным. Однако, работникам могут положены выплаты компенсации и возмещение за неиспользованный отпуск. Величина выплат и возмещений зависит от многих факторов, таких как стаж работы, должность и другие факторы, поэтому для конкретных расчетов следует обращаться к юридическим консультантам или адвокатам.

Для решения вопроса о расторжении трудовых договоров сотрудникам ИП в связи с ликвидацией организации понадобятся следующие документы:

1. Бессрочный трудовой договор, заключенный между сотрудником и организацией.

2. Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

3. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица.

4. Документы, подтверждающие легитимность ликвидации организации.

Правомерность действий работодателя будет зависеть от того, была ли процедура ликвидации организации проведена в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В случае если были допущены нарушения, работники имеют право на компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск и заработную плату за проработанные дни.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - выплата компенсаций и иных возмещений при прекращении трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 206 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по выплате компенсаций и иных возмещений в случае ликвидации организации.