Как доказать важность бессрочного трудового договора: советы по получению пенсии и защите своих прав

В данной ситуации Вы можете предъявить бывшему работодателю требование оформить Вам документы, подтверждающие окончание трудовой деятельности на данном предприятии. Если работодатель откажется выпустить требуемые документы, Вы можете обратиться в суд с иском об обязании в выдаче таких документов.

Относительно вопроса о закрытии договора, то по применимому законодательству Российской Федерации, трудовой договор не может быть закрыт просто по требованию работника. Он может быть прекращен только в соответствии с законодательством, например по инициативе работодателя или с обоюдного согласия сторон.

Для решения вопроса о зачислении в пенсионный стаж работы, за которую не была сделана запись о ее окончании, необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации для уточнения списка необходимых документов и процедуры их предоставления. В качестве таких документов могут потребоваться трудовой договор, копии приказов о приеме на работу, о переводах, о повышениях, заработной плате и т.п.

Что касается закрытия трудового договора, то он закрывается по соглашению сторон или в соответствии с законодательством, например, после увольнения работника. Однако, если работодатель не выполнил свои обязательства по оформлению окончания трудовой деятельности, то возможно, что он нарушил законодательство. В таком случае, можно обратиться к работодателю с претензией о выполнении своих обязательств и в случае отказа обратиться в суд.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оформления трудовых отношений и требует заключения трудового договора в письменной форме;

• Статья 66 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на запись в трудовую книжку всех мест работы и продолжительности трудового стажа;

• Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок ведения трудовой книжки и обязанности работодателя по ее ведению;

• Статья 197 Гражданского кодекса РФ, где установлено право гражданина на восстановление нарушенных прав, а именно, требование об оформлении необходимых документов, участие в перерасчете пенсионных начислений;

• Статья 303 Гражданского кодекса РФ, которая предусматривает право получения компенсации за причиненный ущерб. В данном случае, если работодатель не соблюдал обязательства и не закрыл трудовой договор со своим бывшим работником, то последний может потребовать компенсацию за причиненный ущерб.

Также в данный момент, существует Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", который содержит подробные требования к ведению трудовых книжек и обязанности работодателя по ведению электронной базы данных о работниках организации.