Как работодатель должен оплатить листок нетрудоспособности уволенному сотруднику: правила исходя из бессрочного трудового договора без страхования

Согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора работодатель обязан уплатить уволенному сотруднику заработную плату за фактически отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольнение произошло в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Оплата листка нетрудоспособности не является обязательной при расторжении трудового договора, даже если он был выдан до увольнения. Однако, если была заключена дополнительная соглашение к трудовому договору, обязывающая работодателя произвести оплату листка нетрудоспособности, то работодатель должен выполнить это требование. Не страхование сотрудника не влияет на требование об оплате листка нетрудоспособности. Факторы, такие как непрохождение испытательного срока и неполное отработанное время, не имеют отношения к обязательствам работодателя по оплате листка нетрудоспособности.

В данной ситуации работодатель не обязан оплатить листок нетрудоспособности уволенному сотруднику, так как в данном случае не было страхования по ОМС (обязательное медицинское страхование).

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить трудовой договор между работодателем и сотрудником, а также законодательство РФ об ОМС и трудовых отношениях. Кроме того, возможны дополнительные обстоятельства, которые нужно учитывать в данном конкретном случае. Рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и детального анализа ситуации.

Статьи 136, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.