Должен ли работодатель оплатить больничный уволенному сотруднику на учете в Центре занятости?

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет обязательств по оплате больничного листа работника после увольнения, за исключением случаев, когда болезнь работника связана с производственной деятельностью или была вызвана профессиональным заболеванием. Поэтому, если болезнь не была связана с производством или не была вызвана профессиональным заболеванием, прошлый работодатель не обязан оплатить больничный лист работника, даже если он был зарегистрирован в Центре занятости населения на момент возникновения болезни.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор, по которому произошло увольнение; 2) Документ, подтверждающий, что заявитель стал на учет в центре занятости населения после увольнения; 3) Справку из медицинского учреждения об обращении заявителя за медицинской помощью в течение первого месяца после увольнения; 4) Документ, подтверждающий оплату больничного листа (если такая оплата уже была произведена).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать больничный лист работника, если тот заболел после увольнения и не является в трудовых отношениях с данным работодателем. Однако, если заявитель был на учете в центре занятости населения на момент нахождения на больничном листе, то он может иметь право на оплату больничного по социальному страхованию. В таком случае, необходимо обратиться в социальную защиту населения для получения соответствующей информации и проведения расчетов по оплате больничных листов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 178 и 180.1.