Невыплата расчета уволенному сотруднику: возможности и риски при банкротстве компании

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате и другие выплаты, связанные с трудовыми отношениями, при увольнении сотрудника. Наличие у работодателя финансовых проблем, в том числе банкротства, не является основанием для отказа в выплате. Однако, в случае банкротства компания может находиться под наблюдением арбитражного управляющего, и выплата задолженности может производиться через процедуру банкротства и соответствующего порядка обращения к уполномоченному органу. В данном случае, рекомендую обратиться к юридическим консультантам для помощи.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому был уволен муж.

2. Расчетный листок, который был выдан мужу при увольнении.

3. Корреспонденцию, которая была обменена между мужем и работодателем в период после увольнения.

4. Дополнительную информацию о компании, например, информацию о ее банкротстве, которую вы уже имеете.

Банкротство компании не может служить основанием для невыплаты расчетов с уволенными работниками. Уволенному сотруднику полагается выплата заработной платы за отработанный период, а также увольнительное пособие, если оно предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Если работодатель не выполняет свои обязательства, уволенный работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию с требованием о выплате задолженности. В данной ситуации, учитывая что обращение к Трудовой инспекции уже было сделано, можно рассмотреть возможность обращения в Арбитражный суд в случае отказа работодателя выплачивать задолженность.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя": работник имеет право на выходное пособие, выплату за неиспользованный отпуск и заработную плату за время, отработанное до увольнения, которые должны быть выплачены в течение 3-х дней с момента увольнения.
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы": работодатель не вправе производить удержания из заработной платы без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
• Статья 214 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)": в случае объявления о несостоятельности (банкротстве) организации, работники, уволенные до даты объявления о банкротстве, имеют право на выплату заработной платы, а также других выплат, предусмотренных законодательством, из состава конкурсной массы.

Следовательно, работник имеет право на выплату заработной платы за время, отработанное до увольнения, которая должна быть выплачена в течение 3-х дней с момента увольнения. Удержания из заработной платы могут быть произведены только после письменного согласия работника. В случае объявления о банкротстве, работник имеет право на выплату заработной платы и других выплат из конкурсной массы. В ситуации, описанной в вопросе, работник может обратиться в арбитражный суд для защиты своих прав.