Пересчёт зарплаты по МРОТ: обязаны ли мы доплатить уволенному сотруднику 3-летней давности?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не менее минимального уровня оплаты труда (МРОТ), если только не установлено иное в соответствии с законодательством РФ. Однако, если сотрудник был удовлетворен получаемой заработной платой и не поднимал этот вопрос в течение 3 лет, то он может иметь проблемы с доказательством своих требований в суде. В данном случае, если в трудовом договоре или внутреннем правиле организации не указано иное, работодатель не обязан пересчитывать зарплату и выплачивать доплату уже не работающему сотруднику за предыдущие периоды работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника и приложения к нему.

2. Учетную документацию, подтверждающую выплату заработной платы сотруднику за весь период работы в организации.

3. Нормативные правовые акты, в том числе законы о минимальном размере оплаты труда и требованиях к условиям труда.

На основании вышеперечисленных документов необходимо проанализировать условия трудового договора, выплаты и соответствие требованиям законодательства. Если организация не нарушала законодательство при выплате зарплаты, то нет законного основания для пересчета зарплаты уже не работающему сотруднику. Однако, если организация нарушала законодательство при выплате зарплаты, то сотрудник может обратиться в суд с требованием пересчета зарплаты и возмещения недоплаты.

Трудовой кодекс РФ, статьи 134, 136, 137, 139, 140, 143.