Повышение зарплаты сотруднику до МРОТ в Санкт-Петербурге: стоит ли и какие преимущества?

Действительно, минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2021 года в Санкт-Петербурге составляет 7800 рублей. В связи с этим, работодатель обязан увеличить заработную плату своего сотрудника до этого уровня, если ранее уровень заработной платы был ниже.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно: Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и Постановлению Правительства РФ от 16.04.2021 N 558 "О величине минимального размера оплаты труда".

Согласно действующим нормативным актам, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2021 года составляет 12 792 рубля в месяц. Если у сотрудника зарплата не превышает МРОТ, то работодатель обязан выплачивать ему заработную плату не менее МРОТ.

Таким образом, если у сотрудника зарплата составляет менее 12 792 рублей в месяц, то работодатель обязан повысить его зарплату до указанного размера. В данном случае, если зарплата сотрудника составляет 7500 рублей в месяц, то работодатель обязан повысить его зарплату до МРОТ, то есть до 12 792 рублей в месяц с 1 июля 2021 года.

Данный вопрос относится к законодательству о минимальном размере оплаты труда. Соответствующая статья находится в Трудовом кодексе Российской Федерации:

Статья 139. Минимальный размер оплаты труда работников

1. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается федеральным законом.

2. Минимальный размер оплаты труда работников не может быть менее величины прожиточного минимума, установленного федеральным законом на дату начала соответствующего финансового года.

3. Размер минимальной оплаты труда может устанавливаться в зависимости от квалификации работника, сложности и (или) напряженности труда, условий его выполнения, региона и других критериев.

Также для решения данного вопроса можно обратиться к региональному законодательству, где могут быть установлены дополнительные требования к размеру оплаты труда, в том числе и к МРОТ для конкретного региона. В данном случае это законодательство Санкт-Петербурга.