Повышение МРОТ с 1 июля: как получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска и учесть новый МРОТ для расчета пособия при уходе за ребенком

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, для начисления пособия по уходу за ребенком используется среднее заработное платеж, которое начисляется за последние два года до периода временной нетрудоспособности. Кроме того, размер минимального размера оплаты труда определяется законодательно на год вперед. В связи с вышеперечисленным, взятие ежегодно оплачиваемого отпуска на три дня до 1 июля не окажет влияния на расчет пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт;

2) Условия оплаты труда;

3) Кодекс законов о труде Российской Федерации;

4) Свидетельство о рождении ребенка;

5) Заявление на отпуск;

6) Условия и правила оформления отпуска.

На основании этих документов, а также основываясь на действующих нормах трудового законодательства РФ, можно произвести расчеты пособия по уходу за ребенком в декретном отпуске и определять период ежегодного оплачиваемого отпуска для отодвигания срока выхода в отпуск по уходу до полутора лет. Также будет необходимо учитывать новый размер МРОТ при расчете пособия.

Трудовой кодекс РФ, статьи 113 и 120.