Как получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска: вопросы и ответы

Да, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, отпущенному в отпуск, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если объем ежегодного основного оплачиваемого отпуска не полностью использован, то оставшиеся дни могут быть предоставлены работнику после его возвращения на работу по усмотрению работодателя, но не позднее, чем через 6 месяцев после окончания года, в котором работник имел право на отпуск. Следовательно, работник в вопросе имеет право на предоставление оставшихся 14 дней отпуска.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор сотрудника.
2. Условия коллективного договора или локальных нормативных актов, регулирующих порядок предоставления отпусков.
3. Российский Трудовой кодекс.
4. Информация об особенностях труда и графике работы данного сотрудника.

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность предоставления дополнительного отпуска после 28-дневного основного отпуска. Однако, нужно точно определить причину просьбы сотрудника на предоставление 14-дневного отпуска. Возможен ли был случай увольнения и восстановления в должности или онкологическое заболевание и пр даже таксовое события.

Поэтому, для точного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и провести анализ действующего законодательства Российской Федерации и документации компании.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к главе 15 "Отпуска". В соответствии с пунктом 1 статьи 123 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Согласно пункту 3 статьи 123 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику однократно в течение календарного года и может быть использован им по его выбору в любое удобное для него время после наступления права на его предоставление.

Таким образом, если работник уже отгулял все 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и просит еще 14 дней, то он может воспользоваться только дополнительным оплачиваемым отпуском в соответствии со статьей 128 ТК РФ. Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор или контракт, записи в трудовой книжке работника о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и об оплате дополнительных дней отпуска в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и действующим законодательством Российской Федерации в части регулирования трудовых отношений и ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, статья 123 Трудового кодекса РФ устанавливает, что продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Однако, вопрос о возможности предоставления работником дополнительных дней ежегодного отпуска должен решаться на основании положений трудового договора и коллективного договора организации, а также учета конкретных обстоятельств и интересов сторон. Если трудовой договор или коллективный договор не предусматривает возможность предоставления дополнительных дней ежегодного отпуска, то работнику такое право не предоставляется. Помимо этого, важно учитывать право работника на отпуск за счет накопительной системы, предусмотренной законодательством РФ.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск". Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные отпуска".

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.