Как правильно рассчитать и использовать дополнительные и остаточные дни отпуска - ответы на все вопросы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если у работника имеется неиспользованный отпуск за прошлый год, то он добавляется к основному отпуску. В данном случае, работник имеет право на 106 календарных дней отпуска.

Относительно выпадения отпуска на праздничные дни, никаких особых правил нет. Если отпуск выпадает на праздничный день, то этот день считается рабочим и соответственно его не учитывают в длительности отпуска.

Относительно конца отпуска, если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то работник должен выйти на работу в первый рабочий день после окончания отпуска. В данном случае, 31 июля 2022 года является первым рабочим днем после окончания отпуска.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Приказ о предоставлении отпуска работнику; 3. График отпусков и рабочих дней на текущий год, утвержденный работодателем; 4. Календарь праздничных дней на текущий год.

Ответ на вопрос о том, как правильно считать отпуск и когда работник должен выходить на работу, зависит от многих факторов, таких как условия трудового договора, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой кодекс и другие законодательные акты. Чтобы дать точный ответ на данный вопрос, нужно знать все детали и условия конкретной ситуации, а также ознакомиться с документами, перечисленными выше.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ежегодный оплачиваемый отпуск"), статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника"), статья 70 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невыполнение работником или исполнителем приказа, распоряжения, инструкции руководителя организации либо должностного лица органа исполнительной власти, органа местного самоуправления или должностного лица организации").