Как рассчитать дополнительные дни отпуска при годовом юбилее работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на отпуск предоставляется работнику по итогам отработанного года. При этом, год работы рассчитывается от даты принятия на работу. Таким образом, если работник был принят на работу 28 мая 2018 года, то год отработки заканчивается 27 мая 2019 года. В этом случае, работник имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени за год работы. Если в первой части отпуска работнику предоставлены все отпускные дни, которые ему положены за первую половину отпуска, то отдел кадров не должен предоставлять дополнительные дни. Однако, если вторая часть отпуска была предоставлена до окончания года работы (до 27 мая 2019 года), работник имеет право на дополнительный отпускный день за каждый отработанный месяц после окончания года работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный 28 мая 2018 года.
2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.
3. Трудовой кодекс РФ, глава 15 "Ежегодные оплачиваемые отпуска".

Согласно статье 123 ТК РФ, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также статья 126 ТК РФ указывает на то, что работнику, который проработал в непрерывном нахождении на одном предприятии (в организации, на учреждении) более 6 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Если работник проработал в организации менее 6 лет, то продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. В данном случае, если первая часть отпуска была предоставлена продолжительностью 33 дня, а вторая часть - 25 дней, то работник имеет право на оплачиваемый отпуск в общей продолжительности 58 дней.

Таким образом, отдел кадров не должен предоставлять работнику дополнительные дни отпуска, поскольку общая продолжительность отпуска соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения об отпусках Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, работающим в тяжелых условиях труда или на особо вредных производственных объектах.