Уточнение правил отпуска: как рассчитать свои дни отпуска на 24 дня?

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если время отпуска приходится на нерабочие дни или праздники, то оно не учитывается в продолжительности отпуска и не переносится на другие дни. Поэтому, если указанный в вопросе сотрудник должен был начать отпуск с 26 мая и закончить его включительно 20 июня, то действительно, он должен выйти на работу 20 июня, несмотря на праздники 12 и 13 июня. Если у сотрудника есть дополнительные вопросы по этой теме, ему следует обратиться к своему работодателю для получения подробностей.

Для решения данного вопроса необходима копия приказа о предоставлении отпуска, в котором указывается дата начала и окончания отпуска, количество календарных дней отпуска, а также информация о количестве рабочих дней и выходных дней в каждую неделю. По данному приказу можно провести анализ и определить, была ли учтена дата 13 июня в расчете продления отпуска. В случае выявления ошибок или несоответствий, можно составить дополнительный приказ о продлении отпуска на необходимый период и внести соответствующие изменения в график отпусков сотрудников.

Статьи, которые применимы для решения вопроса, зависят от того, какой тип отпуска был предоставлен работнику. Если это ежегодный оплачиваемый отпуск, то данная ситуация регулируется статьями 117-119 Трудового кодекса РФ. Если же это другой тип отпуска, то нужно обращаться к соответствующим статьям других законов и нормативных актов, регулирующих данный вид отпуска.