Компенсация дней отпуска: как рассчитать и получить дополнительные дни отдыха

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель не имеет права отзывать работника из отпуска без его согласия, за исключением случаев неотложной работы. Если отзыв из отпуска произошел без согласия работника и без наличия неотложной работы, то такое действие работодателя является нарушением прав работника. В случае, если работодатель необходимо сделал отзыв из отпуска и была выполнена работа, то работник вправе получить дополнительную оплату в размере двойной ставки за время этих рабочих смен. Однако, если работник не отработал сразу две смены после отзыва из отпуска, то он вправе требовать возмещения как материального, представляющего собой двойную ставку за сумму фактически отработанных им дней, так и морального ущерба. В данном случае компенсацию за неотработанные дни следует рассматривать как вопрос второстепенный. Однако, стоит отметить, что без учета всех деталей конкретной ситуации, точного ответа на данный вопрос не могу дать. Обратитесь к работодателю с требованием урегулировать этот вопрос. В случае отказа, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об отпуске;
3. Копия приказа о вызове на работу в период отпуска.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт работы в указанные дни, например, журнал учета рабочего времени или табель учета рабочего времени.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации компенсация в виде прибавки к отпуску производится в размере одного дополнительного дня за каждый день, отработанный в период отпуска. Таким образом, если сотрудник отработал 2 смены в период отпуска, ему должны будут компенсировать 2 дополнительных дня отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.