Как уволиться после окончания контракта раньше срока: дополнительные дни отдыха и 200 дней отпуска

Согласно статье 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по соглашению сторон досрочно прекратить трудовой договор в любое время. Однако, такое решение должно быть оформлено соответствующим соглашением, и возможность его заключения зависит от установленных в контракте условий и согласия работодателя.

Накопленные отпуска и дополнительные сутки отдыха не являются основанием для досрочного прекращения трудового договора. В соответствии с пунктом 2 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может использовать отпуск по согласованию с работодателем.

Таким образом, если работник желает досрочно прекратить трудовой договор, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим предложением и договориться о соглашении об окончании контракта.

Для увольнения по окончанию контракта вам необходимо составить заявление и подать его в установленном порядке. Если у вас накопилось 200 дней отпусков вместе с дополнительными сутками отдыха, то вопрос по раннему увольнению регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник вправе в любое время заявить желание уволиться по окончанию срока действия трудового договора. При этом, работодатель обязан предупредить работника о необходимости заявления об увольнении не менее чем за 2 недели до истечения срока действия трудового договора.

Касательно отгулов, статья 115 ТК РФ устанавливает, что работник обязан использовать свой право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года, за который приобретено право на отпуск, или в течение первых 3 месяцев следующего года. В случае, если работодатель предоставил возможность использования отпуска после этого срока, то работник вправе отказаться от использования отпуска.

Таким образом, если вы хотите уволиться ранее чем за 6 месяцев до окончания контракта и у вас накоплено 200 дней отгулов, то вам необходимо обратиться к своему работодателю и договориться об использовании этих отгулов для сокращения срока работы. В любом случае, необходимо проконсультироваться со специалистом в сфере трудового права для определения всех возможных последствий такого решения и подробного ознакомления с условиями вашего контракта.

Статья 78 Трудового кодекса РФ: "Исполнительный орган субъекта Российской Федерации или организация, утвердившая профессиональный стандарт, имеют право на установление для отдельных категорий работников ограничений на увольнение в связи с наличием у них неиспользованных отпусков."

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором."

Статья 127 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе уволить работника по соглашению сторон, если ни одна из сторон не нарушает своих обязательств по договору труда."