Получите дополнительные дни отпуска с помощью переработки: на работе или во время отдыха.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, предоставление дополнительных дней отпуска может производиться только по фактически отработанному периоду времени, в том числе с использованием переработок. При этом, место проведения отпуска не является принципиальным условием для предоставления дополнительных дней отпуска. Решение о предоставлении дополнительных дней отпуска принимается работодателем на основании трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, установленных в рамках трудового права РФ.

Для данного вопроса важен Трудовой кодекс Российской Федерации. Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.

Однако обычно работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается количество дополнительных дней к отпуску и условия, при которых они будут предоставляться, например, при проведении переработок.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие проведение переработок, например, табель учета рабочего времени или акты выполненных работ.

В любом случае, необходимо учитывать, что решение данного вопроса должно быть в соответствии с действующим законодательством и установленными правилами и процедурами в организации.

К сожалению, я не могу точно указать статьи закона, применимые к данному вопросу, так как недостаточно информации о контексте и обстановке. Рекомендую обратиться к специалисту в данной области для получения конкретной юридической консультации.