Планирование отпуска: как правильно распределить рабочие дни и календарные дни в 2015-2016 годах?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, длительность ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. В данном случае сотрудник получил отпуск в сумме 60 рабочих дней, что соответствует нормативным требованиям ТК РФ.

Отдел кадров не имеет права своевольно изменять график отпусков, установленный руководством, также отдел кадров не имеет права своими действиями нарушать права сотрудника на ежегодный отпуск.

Отчет о переносе отпуска на более поздний срок следует предоставлять в письменной форме, поэтому в данном случае сотрудник нарушил правила сообщения об отсрочке отпуска.

В целом, действия отдела кадров можно считать несостоятельными, поскольку сотруднику предоставлена возможность использовать свой ежегодный отпуск, и его права на его выбор сохраняются.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - график отпусков на текущий год; - рапорт о переносе отпуска на более поздний срок; - график отпусков на следующий год; - кадровое дело сотрудника.

Относительно правомерности действий отдела кадров, стоит отметить, что законодательство Российской Федерации предписывает, что отпуск должен быть предоставлен в натуральной форме и не может быть заменен денежной компенсацией, основные условия предоставления отпуска должны быть определены исходя из интересов работника и обеспечения безопасности и нормальных условий труда. Также соответствующее законодательство устанавливает, что работник может воспользоваться отпуском разбивая его на части по соглашению с работодателем.

Отдел кадров не имеет полномочий своевольно разделять отпуск на две части и назначать его на определенные месяцы без согласования с работником. Принимая во внимание вышеперечисленные нормы законодательства, я считаю, что действия отдела кадров могут быть неправомерными. В данной ситуации необходимо выяснить, было ли достигнуто соглашение между работником и работодателем относительно разделения отпуска, а также является ли указанный отдел кадров компетентным органом для принятия решения по данному вопросу.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115, пункт 3, который регулирует порядок переноса отпуска в случае заболевания работника;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122, пункт 2, которая гласит, что отпуск должен быть предоставлен непрерывным периодом не менее двух недель;
• Постановление Правительства РФ от 9 июня 2005 года № 334 "Об утверждении Правил предоставления отпусков в связи с учебой, периодически предоставляемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы" - данное постановление содержит нормы правовой базы для предоставления отпусков и его разделение.

С учётом данных статей и порядка предоставления отпусков, необходимо изучить правила внутреннего трудового распорядка предприятия, где работает данный сотрудник, чтобы сделать вывод о соответствии действий отдела кадров законодательству РФ.