Как исчислить срок ответа на письменную претензию работника к работодателю: рабочие или календарные дни?

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан рассмотреть письменную претензию работника в течение семи дней со дня ее получения. В данной статье указаны календарные дни, а не рабочие. Таким образом, срок ответа на письменную претензию работника к работодателю исчисляется в календарных днях.

Для ответа на данный вопрос как юристу потребуются следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором регулируется правовой режим трудовых отношений между работником и работодателем. 2. Локальные нормативные акты работодателя, которые регулируют порядок рассмотрения претензий со стороны работников и устанавливают сроки реакции на них. 3. Сама письменная претензия работника к работодателю, содержащая в ней конкретное требование и приводящая соответствующие обоснования и доказательства нарушений со стороны работодателя. 4. Календарь рабочих и выходных дней, который поможет правильно исчислить срок реакции работодателя на претензию работника.

Статьи, применимые к данному вопросу:

статья 119 Трудового кодекса РФ: порядок и сроки ответа работодателя на заявления и жалобы работников;

статья 151 Трудового кодекса РФ: исковая давность по трудовым спорам.