Как посчитать срок испытания: календарные или рабочие дни? Советы для работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации срок испытания определяется в дни, включая выходные и праздничные. Если дата окончания срока испытания совпадает с выходным днем, то следующий рабочий день становится датой окончания, если иное не предусмотрено договором между сторонами.

Для решения данного вопроса работодателю понадобится обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, испытание должно быть не более трех месяцев. При этом данный срок расчитывается в календарных днях, а не в рабочих.

Если же дата окончания срока испытания совпадает на выходной день, то работодатель должен перенести окончание испытательного срока на ближайший рабочий день. Об этом следует уведомить сотрудника письменно.

Также, при необходимости, работодателю могут потребоваться другие документы, законодательно регулирующие трудовые отношения в России. Например, при заключении трудового договора, работодатель должен запросить соискателя о предоставлении документов, подтверждающих его квалификацию и право на занятие соответствующей должности, а также о состоянии здоровья.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Срок испытания не может превышать трех месяцев. В случае, если по условиям коллективного договора, соглашения сторон, локального нормативного акта продолжительность испытания иное, то применятся соответствующие положения. При приеме на работу работнику должна быть указана продолжительность испытания".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "В течение испытательного срока стороны имеют право в любое время расторгнуть трудовой договор без объяснения причин.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если испытательный срок истекает в выходной день, последующий за последним днем испытания, то последний день считается окончанием испытательного срока".