Уход за ребенком: дни оплачиваемого отпуска и больничный по беременности и родам

Добрый день! В соответствии с Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях российским гражданам, в связи с рождением (усыновлением) ребенка" имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста матери и отцы, если они являются единственными опекунами ребенка или обеим родителям ребенка, одновременно работающим и имеющим статус по уходу за ребенком. Длительность отпуска составляет до 144 дней. Однако, если вы находились в больничном по беременности и родам, то положены дни оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Для женщин, рожавших в обычном порядке, отпуск составляет 70 дней, при родах, были проведены cекции, в том числе кесарево сечение, отпуск продлевается до 86 дней.

Для решения данного вопроса как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я рекомендую вам предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее, что ребенку не исполнилось 3 года.
2. Справку о времени и причинах временной нетрудоспособности, выданную врачом в рамках беременности и родов.
3. Трудовую книжку с записью о начале отпуска по уходу за ребенком и его продолжительности (не менее 44 дней, как вы указали).

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, положены оплачиваемые дни отпуска в случае временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, а также с заболеваниями, связанными с беременностью и родами, в том числе при вынужденном прерывании беременности.

Таким образом, если вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и вам действительно была выдана справка о временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, то вам положены дни оплачиваемого отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретное количество дней будет зависеть от продолжительности вашей нетрудоспособности, установленной справкой врача.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск в связи с беременностью и родами", пункт 5 статьи 81 Федерального закона "О сверхурочной работе", а также пункт 3 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".