Женщина в беременности планирует уход в декретный отпуск, но сталкивается с проблемой взятия оплачиваемого отпуска: какие аргументы помогут?

Добрый день! Кроме статьи 260 ТК РФ, вы можете также ссылаться на статью 255 ТК РФ, согласно которой работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до начала отпуска по беременности и родам. Также, если вы сможете доказать, что отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до декретного отпуска является дискриминацией по причине беременности, то у вас есть право на защиту своих прав в соответствии со статьей 5.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса следует обращаться к Кодексу труда Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем. В соответствии со статьей 126 ТК РФ, работник вправе ежегодно использовать свой отпуск в установленном порядке и вовремя, до начала декретного отпуска. В случае отказа работодателя предоставить отпуск, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав. Также следует учитывать положения Трудового кодекса РФ о замещении временно отсутствующих работников (статьи 72-76 ТК РФ). Если работник заменяется другим сотрудником, то его оплата труда должна производиться только за фактически отработанное время. В случае возникновения конфликтной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса дополнительно к статье 260 ТК РФ можно ссылаться на следующие нормы законодательства:

• Статья 256 ТК РФ «Ежегодный оплачиваемый отпуск»;
• Статья 263 ТК РФ «Условия предоставления ежегодного отпуска»;
• Статья 266 ТК РФ «Порядок предоставления отпуска по желанию работника»;
• Статья 314 ТК РФ «Отказ работника от предоставления отпуска»;
• Статья 333 ТК РФ «Отпуск по беременности и родам»;
• Статья 338 ТК РФ «Перенос отпуска по беременности и родам»;
• Статья 345 ТК РФ «Оплата труда во время отпуска по беременности и родам».