Оставаться дома или продолжать службу: женщина в отпуске по уходу за ребенком сталкивается с проблемой продления контракта военной службы в приграничной области

В соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на отсрочку от призыва на военную службу. Однако, если срок отсрочки закончился, а военнослужащая не подписала новый контракт, она может быть призвана на воинскую службу в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Кроме того, в случае объявления в стране мобилизации в соответствии с Общероссийским планом мобилизации, военнослужащие, имеющие срочный контракт, могут быть направлены на выполнение задач военной службы.

В данной ситуации, если увольнение из военной службы было давно запланировано, женщина может обратиться в военный комиссариат с просьбой о продлении отсрочки или оформлении увольнения. Однако, если в стране объявлена мобилизация, просьбы о продлении отсрочки или увольнении могут быть проигнорированы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - контракт на военную службу, действующий на момент обращения; - документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; - указ Президента РФ о мобилизации, на который ссылаются ваше начальство и служебные лица; - другие документы, связанные с вашей службой и деятельностью.

Президент РФ может устанавливать мобилизационную готовность граждан Российской Федерации, но это не означает, что Вас можно вынудить продлить контракт на военную службу, если Вы сами не желаете совершать действий в противоречии с вашими убеждениями и интересами. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для получения полной и точной информации о Ваших правах и обязанностях, а также возможных последствиях отказа от продления контракта.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Закон "О воинской обязанности и военной службе", чтобы узнать, какую процедуру нужно выполнить для увольнения военнослужащего.

2. Контракт и его условия, которые подписывали вы и просрочен ли он. В случае если контракт просрочен, то вы можете уволиться по добровольному принуждению.

3. Указ Президента РФ, если такой имеется, о мероприятиях по мобилизации. Важно уточнить, на что конкретно ссылается ваше руководство.

При желании уволиться военнослужащем вам необходимо обратиться в военкомат по месту жительства. В случае, если у вас есть основания для увольнения и они соответствуют законодательству, вам должны предоставить возможность уволиться из военной службы.

• Статья 83 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - права и обязанности военнослужащих
• Статья 95 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - увольнение военнослужащего в связи с истечением срока военной службы
• Статья 101 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - особенности увольнения женщин-военнослужащих, находящихся в декретном отпуске
• Указ Президента РФ от 28 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" - определение режима работы в связи с COVID-19, не связанное с военной мобилизацией.

В соответствии с вышеперечисленными статьями закона, военнослужащая имеет право на увольнение в связи с истечением срока военной службы, а также особенности увольнения женщин-военнослужащих, находящихся в декретном отпуске. Ничто не может вынудить военнослужащего продолжать свою службу и подписывать новый контракт, если у него закончился срок военной службы и он не желает продолжать свою службу. Указ Президента о мобилизации не применим к данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 58 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет порядок заключения, изменения и прекращения военнослужащим контракта.
• Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет случаи, когда контракт с военнослужащим может быть прекращен досрочно.
• Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет основания для прекращения трудового договора по инициативе работника.
• Статья 81 Конституции Российской Федерации, которая определяет право каждого гражданина на свободный выбор работы и профессии.

Однако, в данном случае, могут применяться и другие нормы законодательства, включая Указ Президента Российской Федерации о мобилизации. Подробную консультацию лучше всего получить у юриста, специализирующегося на военном законодательстве.