Женщина, осужденная по статье 228, сталкивается с проблемой трудоустройства после выхода из ИК

Здравствуйте! Согласно статье 80 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, осужденный, находящийся на условно-досрочном освобождении, имеет право на занятие трудом или учебой, на отдых, а также на социальную и медицинскую защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом степень занятости по труду регулируется трудовым договором или иным документом, заключенным между осужденным и работодателем. Судя по вашему сообщению, УИИ обратилось к вам с требованием перевестись на полную ставку, что может быть объяснено требованиями, предъявляемыми к инженерно-техническому персоналу, и преследуемыми целями реализации права осужденных на труд и социальную защиту. Однако здесь необходимо разобраться в действиях вашего работодателя, который отказал вам в оформлении на полную ставку. Кроме того, следует прояснить, действительно ли у вас есть право на занятия трудом на условно-досрочном освобождении, и соблюдаются ли другие условия, предъявляемые к осужденным на таком освобождении. Относительно угрозы, сформулированной УИИ об этапировании в случае отказа от предложенной работы, необходимо проанализировать конкретные обстоятельства дела и возможные законные основания для таких действий.

Для решения этого вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия приговора и постановления суда об условно-досрочном освобождении (ст. 80 УК РФ), подтверждающие наличие оснований для условно-досрочного освобождения.

2. Трудовой договор, соответствующий нормам трудового законодательства РФ и учитывающий особенности трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы.

3. Документы, подтверждающие факт беременности и срок беременности, если это необходимо для защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ.

Относительно возможности оформления на 0.25 ставки по ст. 80 УК РФ необходимо указать, что никаких запретов на это в законе нет, однако этот вопрос будет решаться с учетом конкретных условий труда и требований работодателя.

В отношении угрозы эпатирования обратно в колонию необходимо уточнить, что в соответствии с законодательством РФ, это может произойти только при совершении нового преступления. Поэтому, если вы не нарушили закон, вас не могут вернуть в место лишения свободы просто по желанию инспекции.

В любом случае, лучше обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои трудовые права и предотвратить возможные нарушения со стороны работодателя или органов исполнения наказаний.

Статья 80 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.