Какие права имеет работник при болезни во время оплачиваемого отпуска и какие возможности продления отпуска после болезни?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник в период отпуска заболел, то ему предоставляется дополнительный отпуск за период болезни, но не более стольких дней, сколько длился неиспользованный отпуск по графику отпусков. В данной ситуации, учитывая, что работник проработал до начала отпуска и продолжил работать после его окончания, ему предоставляется дополнительный отпуск за период болезни, но не более 15 календарных дней, которые были предоставлены ему без сохранения заработной платы. Отпуск по основному графику не подлежит переносу или продлению.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором указаны условия проведения отпуска.

2. Копия приказа работодателя о предоставлении отпуска.

3. Копия приказа работодателя о присвоении статуса временно нетрудоспособного работника.

4. Листок временной нетрудоспособности работника.

5. Копия законодательства Российской Федерации, регулирующего права и обязанности работодателя и работника в отношении отпуска и временной нетрудоспособности.

Исходя из данных документов, нужно проанализировать, был ли отпуск полностью использован работником до момента начала болезни и какие действия должен предпринять работодатель в случае невозможности направления работника в отпуск по медицинским причинам. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе отказывать работнику в использовании отпуска по медицинским причинам, при этом перенос отпуска возможен только по соглашению сторон.

Статьи, применимые для решения вопроса: статьи 115, 116, 117, 122, 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.