Коронавирус: нерабочая неделя и возможность продления оплачиваемого отпуска

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продление оплачиваемого отпуска за счет переноса выходных и праздничных дней на другие дни не допускается. В связи с этим, если работник находится в оплачиваемом отпуске, то он продолжает использовать свой отпуск в соответствии с условиями, установленными трудовым договором. Объявление нерабочей недели не является основанием для продления отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и конкретными условиями, установленными трудовыми договорами и соглашениями, заключенными между работодателем и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 128) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, длительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в течение календарного года и устанавливает сроки его начала и окончания в соответствии с работником.

Если работник находится в оплачиваемом отпуске во время объявленной нерабочей недели, то продление отпуска зависит от того, что было установлено в трудовом договоре или соглашении. Если в документах не установлено обратного, то работник продолжает отдыхать по графику отпусков без изменений.

Для решения этого вопроса, необходимо обращаться к работодателю и проверить, были ли изменены условия оплачиваемого отпуска с учетом объявленной нерабочей недели. Также можно ознакомиться с трудовым законодательством и конкретными условиями, установленными трудовыми договорами и соглашениями, заключенными между работодателем и работником.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - продление исполнением работника обязанностей по его желанию в связи с обстоятельствами, не зависящими от него.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - порядок и основания переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.