Отпуск в апреле: нерабочая неделя и законность отказа на предприятии

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 123), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отказ в предоставлении отпуска возможен только в случаях, когда это связано с производственной необходимостью или когда работник не выполнил свои трудовые обязанности.

Данный предприятие относится к непрерывно действующей организации, следовательно, отказ в предоставлении отпуска не может быть на основании нерабочей недели до 30 апреля. Если работник выполнил свои трудовые обязанности и нет необходимости его удержать на работе, то он имеет право на отпуск.

Однако, необходимо уточнить внутренние нормативные акты предприятия, поскольку возможно, что существуют особые требования к предоставлению отпуска в данной организации, которые могут быть прописаны в коллективном договоре или локальных нормативных актах предприятия.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Кодекс труда РФ.
3. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.
4. Документы, подтверждающие непрерывность работы организации.

На основании этих документов необходимо выяснить, есть ли ограничения на отпуск в данной организации в период установленной нерабочей недели и на каком основании работодатель отказывает в предоставлении отпуска. Если работник имеет право на предоставление отпуска в данном периоде согласно законодательству или графику отпусков, то отказ работодателя может быть незаконным, и работник может обратиться к соответствующим органам за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 117-120, 129, 136-137;
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 447 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции";
• Графики отпусков, утвержденные работодателем и согласованные с работником.

При возникновении спорных ситуаций и конкретных вопросах всегда рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации.