Нерабочая неделя: как перенести отпуск и решить проблемы работодателя и работников.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочие недели, определенные законодательством или местными нормативными актами, в том числе продленные выходные дни и дни перенесенных выходных, не являются выходными днями и должны оплачиваться работникам в порядке, установленном для работы в праздничные и нерабочие дни. Следовательно, если первая неделя отпуска приходится на период нерабочей недели, работодатель должен перенести дни отпуска, приходящиеся на этот период, на другой удобный для работника период.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Если работодатель обязан предоставить отпуск в указанный период, то обязанности работодателя по установленному отпуску не считаются исполненными в случае, если работник не смог воспользоваться им вследствие карантина или иного непреодолимого обстоятельства.

Следовательно, если у работников был заранее запланирован отпуск на период, который совпадает с нерабочей неделей, работодатель обязан перенести этот отпуск на другое время, по согласованию с работником, в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, работникам необходимо обратиться к работодателю с просьбой перенести первую неделю отпуска на другой период. Решение данного вопроса должно быть отражено в письменной форме и согласовано между работником и работодателем.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: статьи 122, 124, 125, 126, 127.