Нерабочая неделя с сохранением зарплаты: коллизия на заводе. Что делать?

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право на оплату своего труда за время, когда он фактически не работал, но сохранял свою заработную плату. Таким образом, если ваш муж имел право на сохранение заработной платы за период нерабочих дней, то работодатель обязан оплатить ему это время. Приказ, который был вывешен на заводе, должен был соответствовать законодательству РФ и гарантировать сохранение зарплаты во время нерабочих дней. Если же ваш муж был вызван на работу в эти дни, то работодатель должен был оплатить его труд в соответствии с действующим законодательством. В случае невыплаты заработной платы за указанный период Ваш муж может обратиться в инспекцию труда и обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе следующие документы и дополнительную информацию:

• Приказ о вынесении нерабочих дней с сохранением зарплаты, вывешенный на предприятии.
• Документы, подтверждающие вызов на работу сотрудников в период с 1 по 3 апреля, в том числе распоряжения, приказы, заявки и т.д.
• Уточнить, были ли эти дни включены в рабочий график сотрудников.
• Подтверждение отдела кадров о выплаченных за этот период зарплатах.

Согласно действующему законодательству Российской федерации, приказ о вынесении нерабочих дней с сохранением зарплаты должен быть обязательно выполнен работодателем.

Если же были вызваны на работу в нерабочее время, то за фактически отработанное время вам должны выплатить заработную плату в соответствии с установленными законами и трудовым договором.

При отсутствии оплаты за вышеназванный период можно подать жалобу на работодателя в территориальную инспекцию труда. Если это не приведет к желаемому результату, следует обратиться в суд или к профессиональному юристу для решения вопроса в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Письменное заявление работника о выплате заработной платы за указанный период времени.

2. Копию приказа о нерабочих днях в связи с коронавирусной инфекцией, вывешенного на предприятии.

3. Копию трудового договора.

4. Выписку из трудовой книжки.

По решению вопроса, согласно статье 119 ТК РФ, в случае если работник работает в нерабочие дни по распоряжению работодателя, то он вправе требовать дополнительной оплаты или предоставления иных компенсаций определенных законодательством. Если работодатель не выплатил заработную плату, то работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию и гражданский суд для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и деталей трудового договора мужа. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и приказами Правительства РФ, работники имеют право на сохранение среднего заработка в периоды временных нетрудоспособностей, проведении карантина или объявлении нерабочих дней.

В данном случае, для решения вопроса возможно следующее применение статей закона:

• Статьи 73, 74 ТК РФ в части оплаты времени, когда работник не работал по причинам, не зависящим от него, в том числе в период объявления нерабочих дней.

• Пункт 12 статьи 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части прав работников на сохранение заработной платы в периоды временных нетрудоспособностей или невыхода на работу по причинам, не зависящим от них.

• Приказ Правительства РФ от 19 марта 2020 года № 635-р "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции" в части установления правил переработки рабочего времени в период нерабочих дней.

Поэтому, советую мужу обратиться к своему профсоюзу или к специалистам по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

статья 91 Трудового кодекса РФ ("Условия оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работника или в связи с вынужденным прогулом работника"), статья 113 Трудового кодекса РФ ("Выходные и праздничные дни").