Нерабочая неделя с сохранением зарплаты: правовые документы и оплата простоя

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка за период времени, в течение которого он оказался невынужденно без работы вследствие приостановки имущественной деятельности работодателя, если такое право предусмотрено федеральным законом, иным нормативным правовым актом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Следовательно, если работник не будет работать на нерабочей неделе по указу Президента РФ с сохранением зарплаты, то он имеет право на сохранение среднего заработка за этот период времени. Механизм рассчета и оплаты сохранения заработной платы работников должен быть определен коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или иным нормативным правовым актом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении не рабочих дней в Российской Федерации" - в нем содержится решение о проведении нерабочей недели на территории России со 30 марта по 3 апреля 2020 года.

2. Трудовой кодекс РФ - данный документ содержит правила о выплате заработной платы в случае простоя работника, а также порядок установления размера оплаты труда работников в период временной нетрудоспособности.

3. Коллективный договор - если он имеется в организации, то в нем могут содержаться правила о выплате заработной платы в случае нерабочих дней.

4. Внутренние документы организации - если такие документы имеются, то в них могут содержаться правила о выплате заработной платы в период нерабочей недели.

Следует обратить внимание на то, что в указе Президента РФ не указано, каким образом будет осуществляться выплата заработной платы в период проведения нерабочей недели. Подробные правила могут быть уточнены в дополнительных документах, вышеперечисленных выше.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Простой работника по вине работодателя".

2. Статья 111 Трудового кодекса РФ "Среднее заработанные на период, в течение которого установлен простой".

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности или временного отсутствия на работе по невыясненным причинам".

4. Закон РФ от 6 апреля 2011 года №108-ФЗ "О выходных и праздничных днях", статьи 2 и 4.