Права работодателя на перенос отпуска: вопросы и ответы. Какие права имеет работник с несовершеннолетними детьми?

Работодатель вправе перенести отпуск работнику, если это согласовано с ним. Однако работник имеет право отказаться от переноса отпуска, если он не соответствует его интересам. Если работник является единственным опекуном несовершеннолетних детей в указанном возрасте, то перенос отпуска может повлиять на их воспитание и здоровье. В такой ситуации можно обратиться к работодателю с просьбой не переносить отпуск или обосновать свою позицию в суде.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, по какой причине работодатель планирует перенести отпуск работника.

Если это связано с необходимостью срочного выполнения работы, на которую данному работнику необходимо присутствовать, то работодатель может перенести отпуск по соглашению сторон.

Однако, если работодатель принимает такое решение без объективной причины, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда и подать жалобу на работодателя. В этом случае необходимо предоставить сопроводительную документацию (письма, протоколы совещаний и т.д.) и доказать свою правоту.

Относительно наличия несовершеннолетних детей, работник может ссылаться на Семейный кодекс РФ, который гарантирует родителям право на отпуск ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет. В случае, если ребенок уже достиг этого возраста, но требует особого ухода, работник может также обратиться в органы социальной защиты населения для получения соответствующего заключения.

Статья 115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".