Правомерные действия работодателя: отклоненное заявление на перенос отпуска и его отсрочка. Как работник влияет на ситуацию?

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28-ми календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в течение календарного года, а также разработать график ежегодного отпуска. Если работодатель не выполняет свою обязанность по предоставлению отпуска работнику в установленный срок, то он должен выплатить работнику компенсацию в размере трехкратной средней заработной платы, и работник вправе требовать предоставления отпуска к другому удобному для него времени.

Таким образом, действия работодателя не соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации, так как работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для воздействия на данную ситуацию, работник может обратиться к администрации или главному бухгалтеру своей организации с просьбой разобраться в ситуации и выйти на конструктивный диалог. Если ситуация не решится, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием предоставить отпуск или выплатить компенсацию за необходимые дни отпуска.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. График отпусков, утвержденный работодателем;
3. Ваше заявление на перенос отпуска;
4. Ответы работодателя на Ваше заявление.

Действия работодателя могут быть неправомерными, если он нарушил Ваши права, установленные законодательством Российской Федерации. В данном случае, если работодатель не выполняет обязательства по предоставлению Вам отпуска и переноса отпуска на удобное для Вас время, то Вы можете обратиться в суд с иском о принудительном предоставлении отпуска, возмещении ущерба и компенсации морального вреда. Также Вы можете обращаться в государственные инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• статья 137 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя в предоставлении отпуска";
• статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника";
• статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок возмещения причиненного вреда работником или работодателем при использовании труда";

Как работник, вы можете обратиться в органы государственного контроля в сфере труда (например, в Роструд), предъявлять претензии работодателю в письменной форме, а также обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска или возмещении причиненного вреда в результате отказа в предоставлении отпуска.