Изменения льгот и выплат во время отпуска по беременности: правомерные действия работодателя и права сотрудницы

Действия работодателя, направленные на изменение условий трудового договора в одностороннем порядке, являются неправомерными и нарушают законодательство Российской Федерации. Работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. В данной ситуации, вы имеете право не соглашаться на подписание дополнительного соглашения и сохранять условия трудового договора, действующие на момент заключения. В случае, если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора в одностороннем порядке, вы можете обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию.

При решении данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее изменения в разделе "льготы и доп выплаты".
3. Уведомление о внесении изменений в трудовой договор, отправленное работодателем сотруднице.

Отвечая на вопрос, необходимо отметить, что работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке, но только в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Такие изменения не должны приводить к ухудшению условий трудового договора для сотрудника.

В данной конкретной ситуации, если изменения, которые предлагает работодатель, приводят к ухудшению условий трудового договора для сотрудника, в данном случае для женщины находящейся на учете по беременности, то работодатель не может вносить такие изменения в одностороннем порядке без ее согласия.

Сотрудница в данной ситуации может не подписывать дополнительное соглашение, поскольку работодатель не имеет права вносить изменения, которые ухудшают условия трудового договора для сотрудника, не договариваясь с ним об этом. Если работодатель настаивает на внесении таких изменений, сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 57.2, 72, 73, 74, 111, 262.