Временный договор на время декретного отпуска: права сотрудницы на 5 месяце беременности и возможность увольнения

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. Если Вас уволят по иным основаниям, то это будет незаконным действием со стороны работодателя.

Если работодатель расторгнет договор с Вами после родов, то он будет обязан выплатить Вам декретные пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Декретные пособия выплачиваются Институтом социального страхования по месту жительства работника (Федеральной службой занятости населения при нахождении на территории Республики Крым и г. Севастополя), а также работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Текст временного трудового договора, который был подписан между Вами и работодателем.
2. Трудовую книжку или запись о приеме на работу и подписание временного трудового договора.
3. Документы, связанные с беременностью и предстоящим декретным отпуском, например, справку от врача о беременности и прочие документы, подтверждающие факт нахождения вас в состоянии беременности.

Относительно вашего вопроса о возможности увольнения перед декретным отпуском, я могу сообщить, что работодатель не может уволить беременную женщину без уважительных причин. Для того, чтобы вас уволили, работодатель должен представить доказательства о существенном нарушении вами трудовых обязанностей, о которых вы были извещены письменно и в установленном порядке. В противном случае, ваше увольнение будет являться незаконным.

По поводу выплаты декретных, начиная со дня выхода на декретный отпуск, их следует выплачивать вам социальными службами, а именно, Фондом социального страхования Российской Федерации. Для этого следует обратиться в местный отдел Фонда со всей необходимой документацией. О выплате декретных можно узнать у работодателя.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор (временный договор), подписанный между работодателем и сотрудником;

2. Кодекс законов о труде РФ, чтобы определить права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации, включая право работника на декретный отпуск;

3. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по материнству" для определения размера декретных пособий и порядка их выплаты;

4. Документы, подтверждающие факт беременности, например, заключение врача или выписка из медицинской карты;

5. Письменное обоснование от работодателя, в котором он объясняет причины расторжения контракта, если такое решение было принято.

В случае, если работодатель отказывается отправить сотрудника в декретный отпуск, он нарушает законодательство РФ. Если контракт расторгнут после рождения ребенка, женщина имеет право на получение декретных пособий, которые должны выплачиваться по установленной законом процедуре через соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия о временном характере трудового договора и его сроке.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, включая порядок выхода на декретный отпуск.

3. Документы, устанавливающие причину увольнения, если оно имеет место быть.

Если работодатель намерен уволить сотрудника в связи с наступлением декретного отпуска, он должен предоставить письменное уведомление о причинах увольнения не менее чем за две недели до дня увольнения. Работник в этом случае имеет право на соответствующие выплаты.

В случае, если сотрудник был уволен после рождения ребенка, он имеет право на получение декретных выплат от Фонда социального страхования РФ по месту жительства или работы.

Однако, если работник был отпущен в декретный отпуск до рождения ребенка, он имеет право на соответствующие выплаты от работодателя в течение 10 дней со дня фактического выхода на отпуск.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ - о запрете увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их согласия за исключением случаев ликвидации организации;

2) Статья 265 Трудового кодекса РФ - о предоставлении женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, дополнительных гарантий на сохранение рабочего места при ликвидации организации;

3) Статья 256 Трудового кодекса РФ - о выплате пособия по беременности и родам;

4) Статья 254 Трудового кодекса РФ - о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

5) Статьи 276-279 Трудового кодекса РФ - о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя и выплате компенсаций работникам в случае прекращения трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80 и 261). Закон "О государственной поддержке семей с детьми" (статья 10).

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин". Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпускных". Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпусков".