Договор на время декретного отпуска: права сотрудницы и возможности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1016088
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗдравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщине, у которой есть ребенок в возрасте до 3 лет, возможность перейти на легкую работу или работу с более коротким рабочим временем в случае, если ее основная работа является тяжелой или вредной для здоровья. Если у работодателя нет возможности предоставить такую работу, то женщина вправе уйти в декретный отпуск с сохранением рабочего места. В случае, когда вы работаете на временной основе по договору и ваше рабочее время не совпадает с рабочим временем основного сотрудника, вы можете продолжать работу до окончания декретного отпуска основного сотрудника. Однако, в случае, если работодатель сокращает рабочее время и должность основного сотрудника, то работодатель обязан предоставить вам соответствующую работу или уволить вас по мотивам сокращения численности работников.
Для ответа на данный вопрос необходимо изучить сроки действия декретного отпуска основного сотрудника, условия заключенного договора, правила о трудовом распорядке и другие соответствующие законодательные акты. Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса включают в себя копии договора, трудового договора, приказов, свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о беременности и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем. В конкретной ситуации необходимо провести индивидуальное исследование с учетом особенностей данной работницы и условий ее договора, исходя из которого можно будет определить ее правовой статус и права.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:
- Статья 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Замещение временно отсутствующего работника";
- Статья 259 ТК РФ "Работа женщин и мужчин, имеющих детей до трех лет";
- Статья 261 ТК РФ "Особенности заключения трудового договора с женщинами, имеющими детей до трех лет";
- Статья 266 ТК РФ "Общие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
- Статья 269 ТК РФ "Гарантии и компенсации работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы