Продление отпуска в условиях карантина: правомерные действия работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, право работника на продление отпуска при нахождении на больничном листе регулируется частью 3 статьи 115 и статьей 180. Если работник заболел до начала отпуска или в его первый день, то работодатель обязан перенести отпуск на другое время. В случае, если болезнь началась во время отпуска, работник вправе потребовать переноса отпуска на другое время, при этом работодатель обязан перенести отпуск и продлить его соответственно.

В данном случае, на момент ухода в отпуск у работника не было симптомов заболевания COVID-19, поэтому работодатель имеет право не откладывать отпуск. Однако, если работник заболел COVID-19 находясь за границей и продолжает находиться на больничном листе, то работодатель обязан перенести отпуск на другое время и продлить его соответственно, согласно вышеуказанным статьям Трудового Кодекса РФ.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие права работников и работодателей.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске и наличие больничного листа с кодом 03.
4. Устав или правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации.

Правомерны ли действия работодателя зависит от конкретных условий и обстоятельств. Если трудовой договор и устав организации не предусматривают возможность продления отпуска при наличии больничного листа с кодом 03, то работодатель может быть прав в своих действиях. Однако, если работник имеет право на продление отпуска в данном случае, то отказ работодателя будет неправомерным и противоречащим законодательству. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 75 "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок"

Статья 81.7 "Перенесение отпуска в связи с временной нетрудоспособностью"

Статья 192 "Продление срока ежегодного отпуска"