Подписание отпуска за свой счет: что делать, если работник не согласен? Рассмотрим пример и права работодателя в условиях карантина

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику по его требованию или в момент расторжения трудового договора трудовую книжку, а также документы об образовании и (или) квалификации, необходимые для трудоустройства работника на другую работу. Таким образом, работодатель должен вернуть документы работнику при его требовании, в любом случае, даже если они находятся на закрытом на время изоляции месте работы. Отказ работодателя выдать документы может привести к нарушению прав работника, и он может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, регулирующему трудовые правоотношения в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим соответствующим нормативным актам.

Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ, работнику при прекращении трудового договора должны быть выданы его трудовая книжка и другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан вернуть работнику его документы, в том числе трудовую книжку, при прекращении трудового договора. Нахождение документов на месте работы и закрытие места работы до завершения карантина не лишают работника права на их возврат. Работодатель должен обеспечить возможность принимать меры по возврату документов работникам, в том числе организовав их отправку по почте или через курьерскую службу.

Также стоит обратить внимание на то, что работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы в случае наложения на работодателя административного или судебного запрета на деятельность, а также в случае введения режима ЧС или ЧП на месте его работы (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Необходимо уточнить, была ли введена ЧС или ЧП на месте работы данного работника и было ли ему предоставлено возможность использовать свой отпуск с сохранением заработной платы в связи с этими обстоятельствами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 69, 72, 73, 80.