Как защитить себя от неправомерного увольнения: опыт бывшей руководительницы, выплачивание минималки во время карантина и отказ от отпуска за свой счет

Ситуация, описанная в вопросе, является юридически спорной. Во-первых, работодатель не имел права принудительно заставлять работника написать заявление на отпуск за свой счет. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется работодателем за свой счет. Во-вторых, работодатель не имел права вычитать подоходный налог из выплаты в размере минимальной заработной платы, так как налоги удерживаются из фактически начисленной заработной платы.

Несмотря на это, работодатель имеет право уволить работника по собственному желанию, если было написано соответствующее заявление, что, как я понимаю, в данном случае имело место быть. Однако, если работодатель увольняет работника без уважительной причины, он обязан выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца, как это предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Если работник не согласен с условиями, которые ему предлагают, он может обратиться за помощью к профсоюзной организации или к юристу по трудовому праву для защиты своих прав и интересов. Без соответствующей квалификации и знаний сложно оценить юридическую силу доказательств и возможности обжалования действий работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о направлении работника в отпуск за свой счёт на июнь месяц (если было направлено). 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Законы, регулирующие порядок предоставления отпусков, режим работы (включая работу в период пандемии). 4. Иные документы, подтверждающие условия трудоустройства и режим работы в компании.

Однако, без более детального обследования ситуации, сложно дать окончательный и точный ответ на вопрос "Могут ли меня уволить и за что?". Поэтому я бы рекомендовал обратиться к юристу для консультации и дальнейшего содействия в решении данной проблемы.

ТК РФ статьи 81, 85, 137, 138, 139.