Возможность отпуска для инвалидов 2 группы: неоплачиваемый на 60 дней и за счёт себя во время карантина

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работники, имеющие инвалидность, вправе брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году без ущерба для сохранения своей работы. Однако, если работник уже был в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам во время карантина, то правило о неоплачиваемом отпуске может не применяться. Решение об этом принимает работодатель, руководствуясь положениями законодательства и внутренними документами организации.

Для решения вопроса, связанного с взятием неоплачиваемого отпуска, следует обратиться к статье 128 Трудового кодекса РФ. Для получения неоплачиваемого отпуска, необходимо написать заявление на имя руководителя организации о желании взять отпуск без сохранения заработной платы. В заявлении необходимо указать период, на который работник хочет взять отпуск без оплаты.

Однако, для того чтобы понять, подходит ли данный вид отпуска конкретному инвалиду 2 группы и было ли возможно оформить неоплачиваемый отпуск после того, как инвалид находился в отпуске за свой счет, необходимо ознакомиться с уставом и правилами внутреннего трудового распорядка конкретной организации, где работает инвалид.

Также следует учитывать, что в связи с карантином, действуют особые нормы отпусков. Примером может служить обращение работника в отношении получения отпуска в условиях пандемии COVID-19. В данном случае, возможно рассмотрение вопроса об отпуске по соответствующим правилам, то есть, как о дополнительном отпуске, указанном в постановлении Правительства РФ от 19.04.2021 N 489.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка о степени инвалидности.
2. Документ, подтверждающий факт нахождения в отпуске за свой счёт по семейным обстоятельствам во время карантина.
3. Заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска и его продление на 60 дней.
4. Другие документы, которые могут потребоваться для разрешения данного вопроса в зависимости от конкретных обстоятельств.

Стоит отметить, что возможность взять неоплачиваемый отпуск на 60 дней и его продление будет зависеть от законодательства, действующего на конкретной территории Российской Федерации, а также от договорных отношений между работодателем и работником. Поэтому, возможно, потребуется также проконсультироваться с юристом для выяснения подробностей.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации"; - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 123, 124, 125).

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: "Неоплачиваемый отпуск".