Проблемы на работе: неоплачиваемый простой, остатки не выплачиваются, нужна помощь в сложное время карантина

Добрый день! Если Вы не официально трудоустроены, то возможно имеет смысл обратиться в организации, которые оказывают юридическую поддержку работникам, например в союз профсоюзов. Если Вы работаете неофициально, то рекомендуется на месте устранить все нарушения и заключить трудовой договор, чтобы иметь возможность восстановления своих трудовых прав. Если же Вы работаете официально, то стоит обратиться к работодателю с претензией, а в случае отказа или игнорирования проблемы обратиться в государственные органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор (копия).

2. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат работодателем, включая расчетный лист за последние месяцы.

3. Копия заявления об увольнении (если было подано).

4. Свидетельства (если есть) о болезни, вашей вынужденной неспособности к работе из-за ограничений, связанных с карантинными мерами или другие документы, которые могут оказать влияние на данную ситуацию.

5. Контактные данные работодателя: юридическая информация о компании, адрес, телефон, e-mail и т.д.

Исходя из этой информации, вы можете обратиться в органы трудового контроля, например, в инспекцию труда, трудовую инспекцию или офис прокурора, чтобы получить юридическую помощь и защиту своих трудовых прав. Также вам можно обратиться к адвокату для получения юридической консультации и защиты интересов в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Об оплате труда в связи с простоем работника" - Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора"