Отправка врача на неоплачиваемый отпуск во время аукциона: законность и права в условиях карантина

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы только в случаях, предусмотренных законом. Необходимость проведения аукциона не является таким случаем, следовательно, отправка врача ГБУ в отпуск без оплаты является нарушением трудового законодательства РФ.

Требование руководителя написать заявление на продление отпуска без оплаты также не имеет законной основы. Работник имеет право отказаться от продления отпуска без оплаты и потребовать свою заработную плату за период отсутствия на работе по необоснованным причинам.

Также стоит отметить, что работник находящийся на карантине имеет право на оплату своей заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, устав, положение о работе, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о назначении в отпуск без оплаты и требовании написать заявление о продлении отпуска без оплаты на месяц.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы при условии согласия работника и предварительного уведомления не менее чем за две недели до начала отпуска. Однако, если отпуск продлевается и его продолжительность превышает установленную законом, работник вправе написать заявление о возобновлении работы.

Если вы не согласны с требованием руководителя и не хотите продлевать отпуск без оплаты, вам следует написать заявление о возобновлении работы и требовать продолжения выплаты заработной платы. Отказ от написания заявления может повлечь за собой необходимость продолжения отпуска без оплаты, что законно.

В случае, если вы находитесь на карантине в связи с коронавирусом, выплата заработной платы должна быть произведена в соответствии с законодательством. Вы можете обратиться за консультацией к профильному юристу или правозащитной организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 93, 114, 137-139, 142, 149, 153);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2012 г. № 313 "Об утверждении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" (статьи 4-6).