Защитите свои права: отправка на неоплачиваемый отпуск во время беременности - законна ли это? Квалифицированная юридическая консультация

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права отправить вас в неоплачиваемый отпуск без вашего согласия. Кроме того, если вы находитесь на беременности, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, а не отправлять на неоплачиваемый отпуск. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. В этом документе должны быть указаны условия оплаты труда и отпуска.
2. Свидетельство о беременности работницы, подтверждающее ее состояние на момент объявления неоплачиваемых отпусков.
3. Коллективный договор или соглашение о режиме работы, которое урегулировало порядок перевода на неоплачиваемый отпуск.

Несоблюдение прав работников в отношении оплаты труда и отпуска нарушает законодательство Российской Федерации и является основанием для подачи жалобы в соответствующие органы государственной власти.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в связи с беременностью и рождением ребенка", статья 81 Конституции Российской Федерации "равенство перед законом и судом".