Отпуск у физических лиц: ежегодный оплачиваемый летом и неоплачиваемый зимой. Юридическая консультация по трудовым договорам и включению отношений в трудовое право

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, данный Кодекс распространяется на трудовые правоотношения граждан и организаций, естественных и юридических лиц. Таким образом, отношения по применению труда граждан у работодателей – физических лиц также подпадают под действие Трудового кодекса Российской Федерации.

По поводу требования Смирнова, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, предоставление 20-дневного оплачиваемого отпуска летом и 10-дневного неоплачиваемого отпуска зимой не соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, юридически обоснованным будет требование работника Смирнова о предоставлении 28-дневного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем – физическим лицом и гражданином, в котором зафиксированы условия предоставления отпуска.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статьи 115, 116 и 119, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации, который определяет правила налогообложения доходов работодателей и граждан.

Отношения по применению труда граждан у работодателей – физических лиц включаются в предмет трудового права. Однако, не все нормы трудового законодательства применимы к таким отношениям, так как некоторые из них регулируют только трудовые отношения между юридическими лицами и работниками.

Следовательно, в данном случае необходимо рассмотреть условия трудового договора и соответствие их нормам трудового законодательства Российской Федерации. Если условия договора не соответствуют нормам трудового законодательства, то гражданин Смирнов имеет право требовать их изменения. Однако, если условия договора соответствуют нормам трудового законодательства, то требование Смирнова не имеет юридической силы.

Применяемыми статьями для решения данного вопроса являются статьи 117, 118 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации.